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Développement des entreprises : une aide exceptionnelle pour l’embauche d'apprentis. 

Aide à l'embauche d'apprenti 2020/2021

 

En cette période de crise sanitaire, de nombreux clients nous parlent d’embaucher un apprenti. Bonne nouvelle, vous pouvez désormais bénéficier d’une aide exceptionnelle débloquée par l’Etat ! 

Dans le contexte sanitaire exceptionnel et sans précédent, le gouvernement a entrepris un plan de soutien dans tous les secteurs et notamment ceux en grandes difficultés. Pour ce qui est de l’apprentissage, nous vous informons qu’une aide est disponible à destination des entreprises embauchant de jeunes apprentis.  

Voici comment se présente cette aide financière

Son montant varie en fonction de l’âge de l'apprenti et se présente ainsi : 

  • Un montant de 5 000€ par an pour un jeune de moins de 18 ans. 
  • Un montant de 8 000€ par an pour un jeune apprenti entre 18 et 30 ans. 

Cette aide sera versée pour des embauches ayant lieu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, pour des apprentissages portant sur des diplômes allant du CAP à la licence professionnelle (bac+3).  

Oui, mais concrètement ça donne quoi ? 

Un jeune de 21 ans ayant comptabilisé un total de 151h67 heures de travail par mois ne coûtera rien à l’entreprise au cours de la première année. Pour les apprentis âgés de 21 et 25 ans, ils coûteront environ 150 euros par mois pour l’entreprise sur cette même période (1 an). 

Sachez également, que les entreprises de moins de 250 salariés sont éligibles à cette aide sans condition. Au-delà de 250 salariés, l’entreprise devra compter au moins 5% d’apprentis dans ses effectifs. 

Quant à l’apprenti, qu’en est-il ? 

Pour l’apprenti, une aide au premier équipement étendue et un assouplissement du délai pour trouver un employeur lui seront conférés. 

L’enveloppe d’aide au premier équipement d'un montant de 500€ est désormais disponible pour être utilisée dans l’acquisition d’un ordinateur portable.  

Lassouplissement du délai pour la recherche d’un employeur a été décrété par l'Etat. Ainsi, si ce dernier n’a trouvé aucun employeur, il pourra rester 6 mois (au lieu de 3 mois) dans le centre de formation appelé “CFA” en attendant. Il bénéficiera d’un accompagnement personnalisé pour ses recherches d’employeur.  

Ces mesures ne s’appliquent en aucun cas dans le cadre des contrats de professionnalisation ou d’alternance. Mais des concertations sont en cours afin de traiter du cas de l’emploi des jeunes qui débuteront en juin avec les partenaires sociaux.  

 

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